Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Traumatisma faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- ar darba aizsardzību saistītā informācija ir regulāri jāatkārto gan rakstiskā, gan mutiskā formā. To sauc par apmācību darba aizsardzībā. Apmācība
- iespējamos veicamos pasākumus, tāpēc papildu informāciju var meklēt šīs rokasgrāmatas specifisko nozaru nodaļās (sk. 5. nodaļu «Darba aizsardzība atsevišķās nozarēs»).
- Aigars Bičeks, SIA «Leilands un Putnis» Linda Matisāne, Dr.med., arodslimību ārste, darba aizsardzības eksperte Traumatiskie riski ir visi tie riska
- faktori, kas var izraisīt nelaimes gadījumus darbā, un tiem ir vai var tikt pakļauts jebkurš darbinieks – gan tas, kurš visu darba laiku pavada
- ) vai ārēji ap- stākļi (piemēram, vējš, kas sagāž ārā sakrautos priekšmetus). Tomēr, lai notiktu nelaimes gadījums, obligāti nav jāstrādā ar darba
158. pants. Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
Darba likuma komentāri
- 158. pants. Darba līguma nenoslēgšana rakstveida formā
- pierādījumiem, piemēram, personas paraksts par instruktāžu darba aizsardzībā, piešķirto darba e-pastu, paraksts par preču pieņemšanu vai nodošanu u.c
- Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā piemēro naudas sodu darba devējam – fiziskajai personai – no četrpadsmit līdz septiņdesmit naudas
- sods naudas soda veidā, ja darba devējs nodarbina darbinieku bez rakstveida darba līguma noslēgšanas. Varētu rasties jautājums, kā tad var konstatēt
- , ka darbinieks tiek nodarbināts, ja nav rakstveida darba līguma? Minētais tiek konstatēts ar dažādiem faktiem: liecinieku liecībām un/vai dokumentāliem
- ., kas raksturīgs darba tiesiskajām attiecībām. Piemērojamās soda naudas apmērs noteikts atšķirīgs atkarībā no tā, vai likuma pārkāpējs ir darba devējs