Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Riska vadības rokasgrāmata
- ! Lai gan bieži tiek lūgts nosaukt «stresainākās» profesijas, tomēr jebkādi šādi topi nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks
- nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs tāpat kādam ir jādara. Tas nozīmē, ka darba devējam ir izmaksas, kas
- tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt nekvalitatīvs. Nekvalitatīvu darbu var nākties darīt otru reizi, kas atkal
- ir izmaksas darba devējam. Slikti paveikts darbs (nekvalitatīva produkcija, bojāta prece, neapmierinošs pakalpojums) var radīt konflikta situācijas
- , saspringti termiņi pirms atskaišu nodošanas kombinācijā ar nepieciešamību strādāt ļoti precīzi, darbs naktīs un troksnis. Viena no lielākajām
Psiholoģiskie un emocionālie faktori un to novēršanas iespējas
Darba aizsardzības rokasgrāmata
- nav objektīvi. Galvenokārt tāpēc, ka darbs viens pats nav būtisks – svarīgākā ir konkrētā cilvēka mijiedarbība ar darbu. Kas vienam ir stress – tas
- nespējas lapas, vai ilgāka slimošana, kuras rezultātā tiek izsniegta darba nespējas lapa. Šajā laikā darba devējam ir izmaksas, jo slimojošā cilvēka darbs
- viņš domā vai kuras risina darba laikā. Šādā situācijā darbiniekam tiek izmaksāta alga, bet viņa padarītā darbs apjoms ir mazs, bieži tas var būt
- nekvalitatīvs. Nekvalitatīvu darbu var nākties darīt otru reizi, kas atkal ir izmaksas darba devējam. Slikti paveikts darbs (nekvalitatīva produkcija
- strādāt ļoti precīzi, darbs naktīs un troksnis. Viena no lielākajām problēmām, it īpaši tiem cilvēkiem, kuri strādā birojos, ir nepārtraukti augošais
Autora līgums
Mārketinga rokasgrāmata
- priekšmets 1.1. Pasūtītājs uztic Autoram, un Autors apņemas sagatavot [izgatavojamais darbs] (turpmāk – Darbs) atbilstoši Darba
- uzdevumam, kurš pievienots Līgumam kā 1.pielikums, un nodot Darba oriģinālu Pasūtītājam atbilstoši Līguma noteikumiem. 1.2. Darbs
- (turpmāk – Darbs). 2. Darbs tiek nodots [veids, kā tiek nodots Darbs, piemēram, drukātā formātā, CD utt., eksemplāru skaits]. 3. Pielikumā
- sagatavotais Darbs un citi materiāli. Pasūtītājs apstiprina, ka ir iepazinies ar nodotā Darba kvalitāti [un faktisko stāvokli
- detalizētāk aprakstīt pasūtītāja vēlmes par pasūtīto darbu. Sagatavotais darbs tiek nodots pasūtītājam, sastādot darba
Autora līgums
Līgumu rokasgrāmata
- priekšmets 1.1. Pasūtītājs uztic Autoram, un Autors apņemas sagatavot [izgatavojamais darbs] (turpmāk – Darbs) atbilstoši Darba
- uzdevumam, kurš pievienots Līgumam kā 1.pielikums, un nodot Darba oriģinālu Pasūtītājam atbilstoši Līguma noteikumiem. 1.2. Darbs
- ], (turpmāk – Pasūtītājs) pieņem saskaņā ar [līguma datums] noslēgto Autora līgumu sagatavoto Darbu (turpmāk – Darbs). 2. Darbs
- tiek nodots [veids, kā tiek nodots Darbs, piemēram, drukātā formātā, CD utt., eksemplāru skaits]. 3. Pielikumā sagatavotais Darbs
- pasūtītāja vēlmes par pasūtīto darbu. Sagatavotais darbs tiek nodots pasūtītājam, sastādot darba nodošanas-pieņemšanas aktu. 2. Pušu
Jauniešu piesaiste uzņēmumam un veiksmīga sadarbības veidošana
Personāla vadības rokasgrāmata
- nosaka to, cik laimīgs jūtas cilvēks, ir fundaments – ticība, ģimene, sabiedrība un darbs. Interesanti, ka darbs, no kā daudzi tā
- jēgpilns darbs ir tas, kas vērtējams kā atalgojums pats par sevi un palīdz mums justies veiksmīgiem. Ar jēgpilnu darbu saprotam darbinieka
- vēlmi ietekmēt procesus vai, kā akcentē atsevišķi darba devēji, iespēju mainīt pasauli. Darbs kā pašizteikšanās
- aprakstā, norādot, kā attiecīgā profesionāļa darbs ietekmē kopējo uzņēmuma darbību un mērķu sasniegšanu. Definēti mērķi palīdz
- , piedāvātais darbs nav saistošs no profesionālā viedokļa, atliek finansiālais kritērijs, ko cīņā par jauno talantu itin viegli