Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Kas ir karjera? Karjeras veidi
Personāla vadības rokasgrāmata
- , un kādas ir organizācijas iespējas šos alternatīvos ceļus nodrošināt. Vertikāla karjera paredz pāreju no viena amata citā, kas ir augstāks organizācijas
- vai pārdošanas vadītājs) būs labs biznesa vienības/uzņēmuma vadītājs (piemēram, izpilddirektors). Vadoši amati prasa kompetences, kas iepriekšējā amatā varbūt
- ceļu un tiecas tikt augstākos amatos pat tad, kad citu vadīšana nemaz nav tas, kas viņiem padodas un sagādā prieku. Kad darbinieks pāriet jaunā amatā
- ierobežojumi. Lai darbinieks varētu pāriet citā amatā, viņam jābūt piemērotām kompetencēm, kas, visdrīzāk, būs situācijā, kad darbinieks iepriekš ir strādājis
- tajā pašā vai radniecīgā funkcijā. Piemēram, finanšu speciālists var pāriet iekšējā auditora amatā, vai mārketinga speciālists kļūt par iepircēju
Nodarbināšanas aizliegums
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- pirms tam darba devēja pienākums ir izvērtēt darbinieka iespēju nodarbināt citā, normatīvajiem aktiem atbilstošā amatā. Kādas ir dokumentu noformēšanas
- darbinieku nodarbināt noteiktajā amatā), piedāvājumu – informāciju par atbilstošo amatu vai amatiem (amata nosaukums, darba pienākumi, tiesības
- (norādi uz normatīvo aktu, kas aizliedz darbinieku turpmāk nodarbināt noteiktajā amatā, cita darba piedāvājumu un darbinieka atteikumu to pieņemt
- nosaukums, pants, daļa, punkts, kas nosaka aizliegumu darbiniekam tikt nodarbinātam noteiktā amatā, darbinieka atteikšanās no cita darba piedāvājuma
- parakstu (amata nosaukums, paraksts, paraksta atšifrējums), 5. darbinieka apliecinājumu (parakstu) par iepazīšanos ar rīkojumu vai tā otra eksemplāra