Datu minimizēšana Personāla vadības rokasgrāmata -ar-tiem-apstr%C4%81des-darb%C4%ABbas-veidiem-attiec%C4%ABb%C4%81-uz-kuriem-ir-j%C4%81veic-nov%C4%93rt%C4%93jums-par-ietekmi-uz-datu-aizsardz%C4%ABbu-NIDA1.pdf
Personas datu apstrāde personāla atlases procesā uzņēmumā Riska vadības rokasgrāmata . gads. Pieejams: http://www.dvi.gov.lv/lv/wp-content/uploads/Vadl%C4%ABnijas-person%C4%81la-datu-apstr%C4%81des-jom%C4%81.pdf
Kā ir šobrīd? «Projektu vadītājs» – profesija Projektu vadīšanas rokasgrāmata kvalifikācija. Vairāk informācijas par studiju programmu pieejams šeit: http://iti.rtu.lv/lv/studijas/programmas/ma%C4%A3istra-profesion%C4%81l%C4%81s
Ieskats meža īpašnieku biedrību darbībā Latvijā Meža nozares rokasgrāmata . Footnotes ^ Sk.: http://www.mezaipasnieki.lv/lv/about_us/k%C4%81_k%C4%BC%C5%ABt_par_mib_biedru_/ ^ Sk.: http://mezakonsultants.lv/lv/par-mums
Ar ko ir jāsāk uzņēmumam personas datu apstrādē personālvadības vajadzībām? asociācijas vadlīnijas personāla datu apstrādes jomā, 2018. gads. Pieejams: http://www.dvi.gov.lv/lv/wp-content/uploads/Vadl%C4%ABnijas-person%C4%81la-datu-apstr%C4%81des-jom%C4%81.pdf
Sodu sistēma darba aizsardzībā Darba aizsardzības rokasgrāmata var piemērot šādus soda veidus: brīdinājumu; naudas sodu; tiesību atņemšanu; tiesību izmantošanas aizliegumu. Brīdinājums un naudas sods ir uzskatāmi par pamatsodu, bet tiesību atņemšana un tiesību izmantošanas aizliegums – par papildsodiem. Brīdinājumu izsaka rakstveidā. Savukārt naudas sods ir noteikta neizstrādāšana vai tā neatbilstību darba aizsardzību regulējošo normatīvo aktu prasībām Brīdinājums vai naudas sods (eiro): - fiziskajai personai no 70 līdz 350; - juridiskajai personai – no 140 līdz 1100. Atkārtots pārkāpums gada laikā – naudas sods (eiro): - fiziskajai personai no 500 līdz 750; - juridiskajai personai no 1400 līdz 2900. Brīdinājums vai naudas sods (naudas soda vienībās): - fiziskajai
PIL paredzētais regulējums Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata akadēmijas Terminoloģijas komisijas tīmekļvietnē: http://termini.lza.lv/term.php?term=lietprat%C4%93js list=lietprat%C4%93js lang=LV (aplūkots 2010.gada 12.aprīlī).
Pieteikums komercreģistra iestādei Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata ://titania.saeima.lv/LIVS12/SaeimaLIVS12.nsf/webAll?SearchView Query=([Title]=*komerclikum%C4%81*) SearchMax=0 SearchOrder=4 ^ http://titania.saeima.lv/LIVS12/SaeimaLIVS12.nsf/0/DA5FFE8D6983FE6AC2257DB20033D9CF?OpenDocument
160. pants. Atteikšanās no sarunām par darba koplīguma slēgšanu Darba likuma komentāri , bet ir ierobežots ar 10 dienu termiņu atbildes sniegšanai uz otras puses priekšlikumiem. Tāpēc paredzētais sods attiecināms tikai uz situācijām, kad apvienības regulāru likumā noteiktā atbildes sniegšanas termiņa kavējumu. DL 160. pantā paredzētais administratīvais sods darba devējam var tikt piemērots gan fiziskai, gan juridiskai personai. Par noteiktā pārkāpuma sastāvu piemērojamais sods var būt brīdinājums vai naudas sods. Ja fiziskajai personai piemērojamais naudas sods noteikts no septiņdesmit līdz simt četrdesmit naudas soda vienībām, kas naudas izteiksmē ir no 350.00 līdz 700.00 eiro.
161. pants. Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana darba tiesisko attiecību jomā Darba likuma komentāri noteiktās sekas. DL 161. pantā paredzētais administratīvais sods darba devējam var tikt piemērots gan fiziskai, gan juridiskai personai. Par noteiktā pārkāpuma sastāvu piemērojamais sods var būt brīdinājums vai naudas sods. Ja fiziskajai personai piemēro naudas sodu, tas ir no divdesmit astoņām līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, kas naudas izteiksmē ir no 140.00 līdz 350.00 eiro. Juridiskajai personai piemērojamais naudas sods noteikts