Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
7. pants. Vienlīdzīgu tiesību princips
Darba likuma komentāri
- , dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa
- vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem. Minētie
Godprātīga un pārredzama personas datu apstrāde
Personāla vadības rokasgrāmata
- pārvalde, drošības nodrošināšana, personāla izaugsmes veicināšana, u.c.); personas datu saņēmēji vai saņēmēju kategorijas (vai nu precīzi norādīt
- aizsardzības drošības pasākumi tiek izmantoti šādai datu nosūtīšanai; cik ilgi personas dati tiks glabāti; vai tiek piemērota profilēšana; ja jā, tad arī
- veikto datu apstrādi, likums nepieprasa konkrētu formu, kā to darīt, taču jāņem vērā, ka šai informācijai vienmēr būtu jābūt pieejamai datu subjektam
- apstrādi. Jāatceras, ka darba devēji veic arī bijušo darbinieku personas datu apstrādi, jo to noteiktos gadījumos paredz arī likums, kas nosaka dokumentu