Darbaspēka optimizācijas iespējas Personāla vadības rokasgrāmata Darba laika formas Darba likums paredz fiksētu darba laiku – 40 stundas nedēļā. Tehnoloģiju attīstība, kas ir veicinājusi ne vien pārmaiņas biznesa
9. pants. Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas Darba likuma komentāri tiesībām, sniedz patiesu, faktiem atbilstošu informāciju. Likums liedz darba devējam sodīt darbinieku vai radīt viņam nelabvēlīgas sekas. Darba tiesiskajās
25. pants. Strīdu izšķiršana izlīgšanas komisijā Darba likuma komentāri puses savstarpēji nav panākušas vienošanos un ir radies strīds. Likums paredz nevis vienas puses vēršanos izlīgšanas komisijā ar iesniegumu, pretenziju
63. pants. Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem Darba likuma komentāri . Bet, ja strādās pie vairākiem darba devējiem, jo likums tādus gadījumus paredz, tad nostrādātais laiks summējams un nedrīkst būt ilgāks par 35 stundām
72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā Darba likuma komentāri darba laikam. Kā rīkoties darba devējam, jo likums aizsargā darbinieka intereses darba samaksas saņemšanā, taču nepasargā darba devēju? Iepriekš minētā
113. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās Darba likuma komentāri 44. panta pirmās daļas 3. punkts), piemēram, slimības laiku. Šādā situācijā darba devējs nevar noteikt konkrētu datumu. Likums uzliek darba devējam
128. pants. Darbiniekam pienākošos naudas summu izmaksa Darba likuma komentāri naudas summas izmaksāt viņa atlaišanas dienā. Likums konkretizē gadījumus, kad naudas summas iespējams izmaksāt nākamajā dienā, t.i., piemērojot
133. pants. Darba nedēļas ilgums Darba likuma komentāri dzīvi, likums regulē pamatnosacījumus darba nedēļas ilgumam. Pamatā tā ir piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām, un tikai īpašos gadījumos
Zaudējumu atlīdzināšana publisko iepirkumu procedūrā likums) izpratnē. Tas nozīmē, ka pasūtītāja ("iestādes") prettiesiskas rīcības rezultātā radītie zaudējumi publiskā iepirkuma procesa ietvaros (ar to
Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses regulējuma formu nosaka Darba likums? Kādā statusā būs darba tiesiskās attiecības, ja Darba likumā noteiktā tiesisko attiecību regulējuma forma nebūs