Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti
Līgumu rokasgrāmata
- uz noteiktu laiku. Darba likums paredz, ka darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot likumā paredzētos gadījumus. Iepriekš Darba likums norādīja
- apmācību un profesionālās kvalifikācijas celšanu. Ja iepriekš Darba likums šo jomu regulēja ļoti vispārīgi, nosakot, ka darbiniekam, kurš pārtrauc darbu
- , apmaksā darba devējs, tad pēc grozījumu veikšanas šī joma ir plaši reglamentēta. Darba likums paredz darbinieka un darba devēja iespēju slēgt
- tiek noteikta arī tiesībspējīgai personālsabiedrībai, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. Lai sodi būtu samērīgi, likums noteic
- koplīguma attiecībām vai ir ar to saistīts, turpmāk pusēm tas būs jārisina Darba likuma 8.nodaļā un Darba strīdu likumā noteiktajā kārtībā. Darba likums
Datu aizsardzības aspekti pretendentu atlases procesā
Personāla vadības rokasgrāmata
- iegūti no paša kandidāta) un 14. pantā (kad dati iegūti no trešajām pusēm), ir pieejama pretendentiem. Likums nepieprasa konkrētu formu, kā to darīt
- prasībām datu subjekti ir jāinformē par datu saņēmējiem vai to kategorijām. Lai arī likums to tieši nenosaka, gadījumos, kad tas ir iespējams, būtu
- personas datus uz trešo valsti vai starptautisku organizāciju, un informāciju par to, kādi datu aizsardzības drošības pasākumi tiek izmantoti šādai datu
- , tad pretendents ir jāinformē par piemērojamiem datu aizsardzības drošības pasākumiem, kas tiek izmantoti šādai datu nosūtīšanai. Atbilstoši VDAR 5. sadaļai
- klauzulas. Turklāt VDAR arī paredz, ka datu subjektam ir jānorāda, kur tam ir iespēja iepazīties ar ieviestajiem drošības pasākumiem; tā var būt
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums
Darba likuma komentāri
- darījuma būtiskiem elementiem, kurus pieprasa likums, piemēram, pienākuma vienoties par darba samaksu un to arī izmaksāt Darījuma būtiskajām
- darba tiesisko attiecību regulēšanai. Tomēr ir tieši pretēji, šajā panta daļā juridiskā terminoloģijā ir pateikts, ka Darba likums ir primāri
- likuma normā ir paredzēts, ka tiek piemērots Civillikums, ja vien Darba likums vai kāds cits normatīvais akts, kas regulē darba tiesiskās attiecības
- , politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem. (10
- krāsas, dzimuma, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa