Intensīvs darba posms: gada pārskati un izmaiņas administratīvajos sodos šī brīža aktualitātēm. Autors norāda, ka 2019. gada 17. oktobrī tika pieņemti grozījumi likumā "Par grāmatvedību" (stājās spēkā ar 19.11.2019.). Likums
Efektīva laika plānošana ? Un kā rīkojaties, ja notiek neparedzēti darbi vai situācijas? Laika nekad nepietiks visam. Galvenais, lai pietiek pašam svarīgākajam. Ko nozīmē likums 20
Naudas līdzekļu uzskaite un attīstības izmaksu atzīšana. Gaidāmās izmaiņas deklarēšanas noteikumi". Spēkā esošais likums "Par grāmatvedību" ir pieņemts 1992. gada oktobrī un ir novecojis, tāpēc jau 2018. gadā Finanšu ministrija
Kādas ir darba devēja tiesības prasīt atmaksāt kļūdaini samaksāto IIN? nomaksas pienākums. Likums precīzi neatrunā kārtību, kā regulēt situācijas, kad nodoklis ir samaksāts nepamatoti, piemēram, darba devējam kļūdas pēc
Zaudējumu atlīdzināšana publisko iepirkumu procedūrā likums) izpratnē. Tas nozīmē, ka pasūtītāja ("iestādes") prettiesiskas rīcības rezultātā radītie zaudējumi publiskā iepirkuma procesa ietvaros (ar to
Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses regulējuma formu nosaka Darba likums? Kādā statusā būs darba tiesiskās attiecības, ja Darba likumā noteiktā tiesisko attiecību regulējuma forma nebūs
Kā izprast un lietot jauno Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likumu? . 2.6. nodaļas «Izmaiņas – Gada pārskatu un konsolidēto gada pārskatu likums» turpinājumu). Šoreiz ir salīdzināta sadaļa par naudas plūsmas pārskatu, pašu
Lielo pārmaiņu sākums nodokļos nodokļu maksātāju; likums papildināts ar jaunu 34.4 pantu, kurā noteiktas VID tiesības atslēgt domēna vārdu ar «.lv» un apturēt tā lietošanu, ja VID
Administratīvie pārkāpumi nodokļu jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā " papildinājumu uzmanības centrā. Ar 2020. gada 1. jūliju spēkā stājas Administratīvās atbildības likums, kas funkcionāli aizstāj Latvijas Administratīvo
Kāda ir atšķirība starp darba devēja uzteikumu un paziņojumu? . punkts), piemēram, slimības laiku. Šādā situācijā darba devējs nevar noteikt konkrētu datumu. Likums uzliek darba devējam par pienākumu rakstveidā informēt