Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
106. pants. Informēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu
Darba likuma komentāri
- uzņēmuma darbības nodrošināšanai. Jāatzīmē: likums neparedz, ka darba devējam, sniedzot informāciju, būtu tai jāpievieno papildu dokumenti, taču tas var būt
- (1) Darba devējs, kas paredzējis veikt kolektīvo atlaišanu, laikus uzsāk konsultēšanos ar darbinieku pārstāvjiem, lai vienotos par kolektīvajai
- atlaišanai pakļauto darbinieku skaitu, kolektīvās atlaišanas norisi un atlaižamo darbinieku sociālajām garantijām. Konsultēšanās laikā darba devējs
- darbiniekus. (2) Lai darbinieku pārstāvjiem nodrošinātu iespēju iesniegt priekšlikumus, darba devējs laikus informē darbinieku pārstāvjus par kolektīvo
- par kolektīvo atlaišanu pieņem darba devējs vai darba devēja kā atkarīgās sabiedrības valdošais uzņēmums. Nav pieļaujama ieruna, ka informēšana
Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- Valdes locekļu nodarbināšana, tiesiskās attiecības ar sabiedrību, darba apmaksa
- starp valdes locekli un sabiedrību. Ja tiek noslēgts darba līgums, tad attiecības starp sabiedrību un valdes locekli regulē Darba likums ar visām no tā
- noslēgts jebkāda veida rakstisks līgums ar valdes locekli, atbilstoši Darba likumam prezumē, ka ar valdes locekli pastāv darba tiesiskās attiecības
- un ir noslēgts darba līgums, tikai nav ievērota likumā prasītā rakstiskā forma (AT Senāta Civillietu departamenta spriedums lietā Nr. SKC 1/2011
- ). Komerclikums nosaka, ka valdes locekļa amatam nav obligāti jābūt balstītam uz atlīdzības principu. Likums paredz, ka valdes loceklim ir tiesības uz tādu
- uz darba līgumu – tās var tikt veidotas uz dažādu līgumu pamata. Tomēr darba līguma noslēgšana ir viena no iespējām, kā noregulēt attiecības