Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Amatu struktūras apstiprināšana un grozīšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- darbinieku skaita pieaugumā vai samazināšanā, kam ir atbilstošs regulējums, ko paredz Darba likums. Komersanta struktūra ir cieši saistīta ar darba devēja
- Atbilstoši darba devēja izveidotai organizatoriskajai struktūrai, darba devējs (valde) apstiprina amatu struktūru, kas ir par pamatu darbinieku
- pieņemšanai darbā, nodarbināšanai, darba tiesisko attiecību izbeigšanai un citu līdzīga rakstura organizatorisku, tehnoloģisku vai sociālu pasākumu
- ieviešanai. Tāpat ar valdes lēmumu vai rīkojumu darba devējs var veikt izmaiņas amatu struktūrā, ieviešot jaunus vai papildu amatus vai darba vietas, kā arī
- samazinot darba vietas vai strukturālās vienības. Šādu izmaiņu veikšana ir tiešā kopsakarā ar reorganizāciju veikšanu uzņēmumā, kas izpaužas
Atbalsta programma fiksēta maksājuma veikšanai
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- . Jaunuzņēmumu likums nosaka, ka šī informācija ir jāietver arī darba līgumā. Papildus Darba likuma 40.pantā noteiktajai darba līgumā norādāmajai
- , ka darba ņēmējam ir pienākums veikt obligātās iemaksas, kā arī iekļaut šo informāciju darba līgumā. Lai arī likums to skaidri nenosaka, būtu
- par darba ņēmēju no divu minimālo mēneša darba algu apmēra (2017.gadā: 380 x 2 = 760 eiro), piemērojot obligāto iemaksu likmi, kas noteikta saskaņā
- ar likuma «Par valsts sociālo apdrošināšanu» 18.pantu. Atbilstoši minētajam pantam obligāto iemaksu likme, ja darba ņēmējs tiek apdrošināts visiem sociālās
- apdrošināšanas veidiem, ir 34,09%, no kuriem 23,59% maksā darba devējs un 10,50% – darba ņēmējs. Fiksētais maksājums par darba ņēmēju jaunuzņēmumam
Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas
Personāla vadības rokasgrāmata
- devējam. Darbiniekiem likums piešķir tiesības vērsties uzraugošās valsts iestādēs, lai aizsargātu savas tiesības (piemēram, Valsts darba inspekcijā, Valsts
- DL 9. pants aizliedz radīt nelabvēlīgas sekas darbiniekam, tai skaitā sodīt, ja darbinieks darba tiesisko attiecību ietvaros pieļaujamā veidā
- un drosmīgi pauž savu nostāju darba devējam par rīcības prettiesiskumu. Tiesas ieskatā šai normai ir divējādas funkcijas: 1) darbinieka aizsardzība
- , kad tiek īstenotas darbinieka tiesības tādā veidā, kas nonāk pretrunā ar darba devēja interesēm vai subjektīvajiem ieskatiem, un 2) nelabvēlīgo seku
- , nav pieļaujama.[3] Papildus ir jāatceras, ka ir piemērojams arī Trauksmes celšanas likums, kas ir stājies spēkā 2019. gada 1. maijā un paredz trauksmes