Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti
Līgumu rokasgrāmata
- Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti
- uz noteiktu laiku. Darba likums paredz, ka darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot likumā paredzētos gadījumus. Iepriekš Darba likums norādīja
- apmācību un profesionālās kvalifikācijas celšanu. Ja iepriekš Darba likums šo jomu regulēja ļoti vispārīgi, nosakot, ka darbiniekam, kurš pārtrauc darbu
- , apmaksā darba devējs, tad pēc grozījumu veikšanas šī joma ir plaši reglamentēta. Darba likums paredz darbinieka un darba devēja iespēju slēgt
- tiek noteikta arī tiesībspējīgai personālsabiedrībai, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. Lai sodi būtu samērīgi, likums noteic
- koplīguma attiecībām vai ir ar to saistīts, turpmāk pusēm tas būs jārisina Darba likuma 8.nodaļā un Darba strīdu likumā noteiktajā kārtībā. Darba likums
Ieskats normatīvajos aktos, kas regulē personāla dokumentu pārvaldību. Izmantoto normatīvo aktu saraksts
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- likums «Grozījumi Darba likumā», 2012.gada 21.jūnija likums «Grozījumi Darba likumā», 2014.gada 23.oktobra likums «Grozījumi Darba
- likumā», 2016.gada 12.maija likums «Grozījumi Darba likumā», 2017.gada 27.jūlija likums «Grozījumi Darba likumā», 2018.gada 1.novembra likums «Grozījumi
- Darba likumā», 2019.gada 7.marta likums «Grozījumi Darba likumā», 2019.gada 28.marta likums «Grozījumi Darba likumā», 2019.gada 6.jūnija likums
- «Grozījumi Darba likumā», 2019.gada 17.oktobra likums «Grozījumi Darba likumā». Gan minētie, gan turpmākie grozījumi saistīti ar vairākiem pamatojumiem
- brīvu apriti un 2018.gada 21.jūnija Fizisko personu datu apstrādes likums ir saistošs darba tiesisko attiecī bu dibināšanas, uzturēšanas un izbeigšanas
Amatu struktūras apstiprināšana un grozīšana
Personāla vadības rokasgrāmata
- darbinieku skaita pieaugumā vai samazināšanā, kam ir atbilstošs regulējums, ko paredz Darba likums. Komersanta struktūra ir cieši saistīta ar darba devēja
- Atbilstoši darba devēja izveidotai organizatoriskajai struktūrai, darba devējs (valde) apstiprina amatu struktūru, kas ir par pamatu darbinieku
- pieņemšanai darbā, nodarbināšanai, darba tiesisko attiecību izbeigšanai un citu līdzīga rakstura organizatorisku, tehnoloģisku vai sociālu pasākumu
- ieviešanai. Tāpat ar valdes lēmumu vai rīkojumu darba devējs var veikt izmaiņas amatu struktūrā, ieviešot jaunus vai papildu amatus vai darba vietas, kā arī
- samazinot darba vietas vai strukturālās vienības. Šādu izmaiņu veikšana ir tiešā kopsakarā ar reorganizāciju veikšanu uzņēmumā, kas izpaužas