Trešais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata Trešais likums Trešais likums: manipulējot vai pārliecinot izmantojiet ļoti vienkāršus un ikdienā sastopamus piemērus. Nekad neaizraujieties ar sarežģītām lietām
Piektais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata Piektais likums Piektais likums: skaudīgiem cilvēkiem ir jāpārdod īpašas lietas – viss, kas viņam šķietami liks izcelties un parādīt savu pārākumu pār citiem
Sestais likums Pārdošanas vadības rokasgrāmata Sestais likums Sestais likums: lai pārdotu, ir vajadzīgs stāsts. Jo dārgāka, ekskluzīvāka prece vai pakalpojums, jo krāšņāks, vēsturiskāks, leģendām apvīts paaugstinājumi darbā un laimests loterijā. Pēc šī jautājuma cilvēki savā atbildē paši pieminēja tās lietas, ar kurām iespējams manipulēt ar viņiem, tādēļ
Tiesiskās aizsardzības procesa lietas ierosināšanas sekas Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata Tiesiskās aizsardzības procesa lietas ierosināšanas sekas .gada 1.janvāri, kad spēkā stājās Šķīrējtiesu likums, tiesiskās aizsardzības procesa lietas ierosināšana nav šķērslis arī šķīrējtiesā izskatīt strīdu Tiesiskās aizsardzības procesa lietas ierosināšana tiesā rada būtiskas tiesiskas sekas gan parādniekam, gan kreditoriem. Šajā procesa stadijā tiesa vēl nav izskatījusi tiesiskās aizsardzības procesa pieteikumu pēc būtības un lēmusi par tiesiskās aizsardzības procesa īstenošanu, taču ar tiesiskās aizsardzības procesa lietas ierosināšanu tiesā parādnieks iegūst zināmu tiesisko aizsardzību pret kreditoriem, kuras mērķis ir aizsargāt parādnieku un termiņā izstrādās un saskaņos ar kreditoriem tiesiskās aizsardzības procesa pasākumu plānu. Tiesas lēmumam par tiesiskās aizsardzības procesa
Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums Līgumu rokasgrāmata (aizbildni) par darba vides riska novērtējumu un darba aizsardzības pasākumiem attiecīgajā darba vietā. Darba likums arī paredz, ka personām, kuras , veselības aizsardzības, ugunsdrošības un citus darba aizsardzības noteikumus; 3.1.3. veikt darba pienākumus atbilstoši darba pienākumu aprakstam [2 (aizbildni) par darba vides riska novērtējumu un darba aizsardzības pasākumiem darba vietā un, ja Darbinieks līdz 18 gadu vecumam turpina iegūt pamatizglītību . instruēt un apmācīt Darbinieku par darba drošību, veselības aizsardzību, ugunsdrošības un citiem darba aizsardzības noteikumiem, kas jāievēro darba laikā, nodrošinot darba aizsardzības prasību ievērošanu darba vietā; 4.1.4. nodrošināt Darbinieku ar darba pienākumu veikšanai nepieciešamo inventāru
Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa) Personāla vadības rokasgrāmata Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa) noteikumus. Tiešā veidā likums darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu nesaista ar darba devēja rīkojumu vai citu darba devēja iekšējo noteikumu . Tomēr darba vidē ir virkne jomu, kurās, piemēram, drošības apsvērumu dēļ darba aizsardzības prasības ir ievērojami augstākas, nepieļaujot nekādu pārbaudes, atteikums uzskatāms par darba kārtības noteikumu pārkāpumu. DL 101. panta pirmās daļas 5. punkts – darbinieks rupji pārkāpis darba aizsardzības uzteikuma elementi – Darba aizsardzības noteikumu pārkāpums; Rupjš pārkāpums; Citu personu drošības un veselības apdraudējums. Darba aizsardzības noteikumu pārkāpums Piemērojot šo tiesību normu, jāņem vērā Darba aizsardzības likuma normas, Ministru kabineta noteikumi, kā arī darba devēja iekšējie
Lēmums lietā SKA-1320/2018 Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata iesniegtais pagaidu aizsardzības lūgums. Lai arī Publisko iepirkumu likums neparedz tiešu pasūtītāja pienākumu šādu tiesas aicinājumu ievērot, ņemot aizsardzības līdzekļa piemērošanu bija jābūt pieņemtam pēc 1 mēneša pēc pieteikuma saņemšanas (maksimālais termiņš). Neilgi pirms jautājuma izskatīšanas pagaidu aizsardzības lūguma izskatīšanu, jo pagaidu aizsardzības līdzekli vairs nevarēja piemērot. Pieteicējs iesniedz blakus sūdzību, cita starpā līdz brīdim, kamēr tiesa izlems jautājumu par pagaidu aizsardzības līdzekļu piemērošanu, tomēr tiesa to nedarīja. Augstākā tiesa šajā gadījumā kritizēja zemākās tiesas lēmumu, norādot, ka maksimālais pieļaujamais pagaidu aizsardzības lūguma izskatīšanas termiņš – viens mēnesis – ir piemērojams
Kā izstrādāt darba aizsardzības vecākā speciālista amata aprakstu? Kā izstrādāt darba aizsardzības vecākā speciālista amata aprakstu?