Ko būtiski ielāgot par gadījumiem, kas saistīti ar darbinieka izdevumiem? pārstāv darbiniekus šāda līguma slēgšanas brīdī? Kas ir ģenerālvienošanās, un kas to ir tiesīgs parakstīt? Ko nozīmē tas, ka, stājoties spēkā
Darba likums: jaunāko grozījumu komentāri nosacījumiem, lai darba devējam būtu iespēja piemaksu par virsstundu darbu darbiniekam maksāt samazinātā apmērā? Kāpēc ģenerālvienošanās slēdzējpusēm jāseko
Virza izmaiņas Darba likumā iepriekš pieņemto regulējumu, kas nosaka, ka virsstundu apmaksa nozarēs, kurās noslēgta ģenerālvienošanās, varēs būt ne mazāka par 50 procentiem
Darba laiks, darba samaksa un darbaspēka tirgus būvniecībā juridisks instruments – ģenerālvienošanās, kas ir saistoša visai nozarei un kura paredz paaugstināt būvniecības nozares darba algu vai stundas likmi
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā Darba likuma komentāri noteikumi, kas paredzēti Latvijas normatīvajos aktos un ko paredz atbilstoši šā likuma 18. panta ceturtajai daļai noslēgtā ģenerālvienošanās, un kas regulē likuma 18. panta ceturtajai daļai noslēgtā ģenerālvienošanās, izņemot noteikumus par darba līguma noslēgšanu un izbeigšanu, tajā skaitā konkurences stundu skaitu attiecīgajā pārskata periodā, kas noteikts darba līgumā (1–3 mēneši). Šai sakarā arī norādāms, ka Latvijā spēkā esošā ģenerālvienošanās līgumā noteiktās stundas vai dienas algas likmes, ja vien attiecīgās nozares ģenerālvienošanās neparedz citādāk (būvniecības nozarē piemaksa Latvijā. ^ https://www.lm.gov.lv/lv/informacija-par-darba-apstakliem-un-nodarbinatibas-noteikumiem ^ Stikla šķiedras nozares ģenerālvienošanās 7
14. pants. Darbinieka nosūtīšana Darba likuma komentāri piemērojami šā likuma un atbilstoši šā likuma 18. panta ceturtajai daļai noslēgtās ģenerālvienošanās noteikumi, kā arī citi Latvijas normatīvie akti, kas par ceļošanu, naktsmītni.[8] Latvijā šobrīd ir spēkā ģenerālvienošanās piecās nozarēs, kuru noteikumi attiecīgi piemērojami darbiniekiem, kas konkrētajās Latvijā kādā no minētajām nozarēm, nepieciešams noskaidrot, kādi nodarbinātības noteikumi, kas izriet no konkrētās ģenerālvienošanās, būs attiecināmi
Kādas ir sastopamākās kļūdas, ko pieļauj darba devēji, nosakot atvaļinājuma piešķiršanas vispārējo kārtību? devējiem ģenerālvienošanās kļūst saistoša? 53. pants «Izpildījuma vieta» – Kāpēc komandējuma vai darba brauciena laikā nevar veikt grozījumus darba līgumā
14.1 pants. Darba devēja pienākumi, nosūtot darbinieku veikt darbu Latvijā. Darba likuma komentāri . Savukārt, ja nozarē noslēgta ģenerālvienošanās, tad arī tās nosacījumi piemērojami nosūtītajam darbiniekam. (2) Nodrošinot efektīvāku valsts
Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti Personāla vadības rokasgrāmata (ģenerālvienošanās) slēgšanu piemēro brīdinājumu vai naudas sodu fiziskajai personai no 10 līdz 70 naudas soda vienībām, bet juridiskajai personai – no 70 līdz 140
Kā var rīkoties darbinieks, ja darba devējs atsakās sniegt informāciju par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma neizmantotajām dienām? koplīguma veidi: darba koplīgums uzņēmuma līmenī un ģenerālvienošanās nozares līmenī? Vai darba sludinājums ir obligāts visos gadījumos, kad